業務＋αの学びで仕事を面白くする三和人を紹介する企画。第２回は、この４月に産休に入る人事部の石原さんに〝学ぶ〞目的を聞いた。

「コーチングは未来志向」という石原さん。目上の人との関りなど、思ったことをストレートに表現することが苦手で逡巡することも多々。人に価値をつくる専門スキルを手に入れたいと思った彼女は『コーチ・エィ』の資格を取得。スキルを得たことで頼ってくれる人が増え自信がついたという。

コーチングとは、人（クライアント）に対して、問いかけ、気付きを促し、行動変容から創り出したい価値を手に入れてもらうコミュニケーションメソッド。現在では大手だけでなく、中小にもプログラムを導入する企業が増え、資格保有者も急増している分野だ。

石原さんの更なる目的は、ICF認定資格プロフェショナル・サーティファイド・コーチ（PCC）の国際資格を35歳までに取得すること。会社で長く働く見通しだけでなく、社外へ価値を生み出したいと語るその理由に、「コーチングはパソコンと携帯電話があれば場所を選ばない」と、在宅ワークや、フレックス制などのキャリア設計に挑戦。産休後のキャリア実現に向けて業務に邁進している。

「人材教育に注力する三和だからこそ」コミュニケーションのスキル向上がジョブチェンジの可能性や、社外で更なる価値創造をも視野する彼女。学ぶキッカケはリスタート研修後のフォロー担当になった時。「はじめは木原社長から学び見様見真似」でかなり苦戦したという。自らが学び、クライアントに対してコーチングを繰り返し、自己客観視力を磨くことで次のステージを見通す力を得た。「学んだら誰でもできるし、色んな分野で役に立ちます！」と石原さん。そんな未来志向を体現させ、きっと三和での働く多様性に彩を加えてくれるはずだ。